こんな話があります。
アメリカのオーケストラの男女比率についての話です。
１９７０～８０年代、アメリカの音楽学校を卒業した女性の割合は、４０%を超えていました。
ところが、プロ楽団員のほとんどは男性でした。
１９７０年代におけるアメリカの５大オーケストラの女性比率は５%以下だったのです。
音楽学校卒業の男女割合と、オーケストラの男女割合に、大きな差があるという状態でした。
しかし、この状況は、審査員が故意に女性を入れないようにしていたわけではありません。
オーケストラでは最も優れた演奏者を選んで楽団員として採用していました。
それなのに、なぜこれほどまで男性が多かったのでしょうか。
男女で演奏に実力差があるのでしょうか?
女性はプロの楽団に入るほどの実力に達していないということなのでしょうか?
１９７０年代から８０年代にかけて、このような状況に問題意識をもったボストン交響楽団が、楽団員の採用方法を変えていきました。
採用されたのは「ブラインド・オーディション」という方法でした。
楽団員募集の際のオーディションで、受験者と審査員の間にスクリーン（ついたて）を置き、受験者が審査員に見られないようにしたのです。
審査員は演奏している姿が見えないため、「音」（演奏）のみで評価することになります。
そもそも演奏者が評価されるべきは「音」 （演奏）だけですから、これにより上手く演奏した人を見極めることができます。
男女の合格率はどのようになったと思いますか?
１．今までと同じ
２．男性の合格率が高くなった
３．女性の合格率が高くなった
正解は３番です。
この方式のオーディションにより、第一次審査に合格する女性の割合が大幅に向上したの です。
女性の合格率はなんと５０％も上がりました。
つまり、それまで審査員は演奏で正しく判断できていなかったということです。
スクリーンを取り入れた前後で男女の合格率が大きく変化したことから、「男性を有利に」 「女性を不利に」するという無意識の偏見の影響が明らかになりました。
審査員は自分の意識では楽器の音色のみで応募者の選考をしていたと思っていたのですが、実は演奏以外の要素が、無意識的に判断を左右し、選考に影響を及ぼしていたのです。
オーケストラの審査員たちは、公平に演奏だけで評価していると信じていました。
ところが、男性の演奏の方が優れている、と気づかぬうちに身につけたアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）が、彼らの判断に影響を与えていたのです。
スクリーンによってアンコンシャス・バイアスの影響を排除し、審査の公平性を確保でき ることがわかり、ブラインド・オーディションを採用するオーケストラはどんどん増えていきました。
１９７０年に５％だった米国オーケストラの女性比率はその後確実に増え続け、現在４０％になっています。
また、女性だけでなく、以前はほとんどいなかった非白人も多く合格するようになり、オーケストラのダイバーシティ（多様性）が高まり、演奏の質も向上しました。
まさにアンコンシャス・バイアスの存在、影響、対策、結果まで示された、大変象徴的な事例です。
視点を変えて、現在の日本の社会はどうでしょうか。
世界各国の男女間の平等の指標を示すジェンダーギャップ指数で、日本は２０２２年において、１４６か国中１１６位でした。
まだまだ女性の地位においては後進国です。
世界に目を向けても、女性の権利が抑圧されている国が数多くあります。
でも、逆に考えると、女性の地位が向上すれば、これから世界はもっと良くなっていく可能性が高いというとらえ方もできます。
２０世紀フランスを代表するフェミニズム運動の中心的存在であるボーヴォワールは、「第二の性」の中で、女性とは社会的、歴史的に作られた存在だと指摘しました。
原始社会から現代に至るまでつねに男に支配されてきた女性の歴史をたどり、女性に対する偏見を指摘し、女性の自由な可能性が新しい時代を切り開く力になると説いたのです。
世界史という科目を教えていて思うことは、未来は間違いなく女性がフロンティアを切り開いていく世界になる、ということです。
これまでの古い社会のあり方を変えていく可能性は、女性にこそあるのです。
自分で上限を決めずに、新しい世界へ飛び込んでいけば世界はもっとよくなります。
自分自身のアンコンシャス・バイアスから解放され、能力を最大限に高めて、新しい社会を切り開く準備を着々と進めていきましょう。
世界史塾 